Programa de Gestión de Lineage: La oportunidad que ha estado buscando para definir su carrera profesional

En la última entrega de nuestra serie sobre el Programa de Gestión de Lineage (LMP), tuvimos el honor de hablar con Nathan James, Director de Operaciones de Lineage Newark, Reino Unido. Nathan es un testimonio del éxito del LMP, un completo programa de formación diseñado para dotar a las personas que inician su carrera profesional y tienen un gran potencial de los conocimientos y habilidades necesarios para sobresalir en el sector de la cadena de frío. Acompáñenos mientras Nathan comparte el momento que definió su carrera con el LMP y cómo le ayudó a desarrollarse como líder y avanzar en su carrera en la industria.

¿Qué le atrajo de la LMP?

El equipo directivo del Reino Unido me eligió para el LMP. Siempre busco nuevos retos y nuevas oportunidades, sobre todo cuando implican la exposición a nuevos líderes y el aprendizaje interdepartamental. Me seleccionaron para el programa porque ayudé a mi centro en una época realmente difícil, tras la pandemia de COVID-19. Mostré los valores y las aptitudes adecuados. Demostré tener los valores y las aptitudes adecuados, además de una perspectiva ambiciosa; por eso creo que me seleccionaron para el programa.

Cuéntenos su experiencia con el programa.

Como ya tenía experiencia en operaciones, dediqué la mayor parte de mi tiempo a las sesiones de formación individual para perfeccionar mis conocimientos y aprender otros nuevos. Parte de la experiencia me brindó la oportunidad de viajar a otro de nuestros centros del Reino Unido, que atravesaba un momento difícil tras la implantación de un nuevo sistema de gestión de almacenes. Fue una gran oportunidad para unirme al equipo durante un breve periodo y poner a prueba mis conocimientos y experiencia mientras ayudaba a resolver el problema.

¿De qué manera influyeron sus mentores directos en su éxito?

Estuve rodeado de personas que me apoyaron y desarrollaron durante todo el programa. En ese momento, el equipo directivo del Reino Unido contrató a un nuevo Director General para mi centro. Afortunadamente para mí, tanto el nuevo Director General como el anterior, que permaneció a bordo durante la transición, me apoyaron increíblemente durante todo el programa. Puede sonar un poco a tópico, pero mi jefe directo es mi mentor. Mi jefe había terminado recientemente una licenciatura de nivel 6 en Dirección y Gestión de Operaciones, por lo que tenía los conocimientos, las aptitudes y el comportamiento adecuados para ayudarme. Me animó a ser disciplinada con la gestión de mi tiempo y a vincular las sesiones de formación a mi función personal dentro de la empresa.

¿Qué objetivos perseguía?

Estaba trabajando para conseguir un puesto de Director de Operaciones. Sentí que el LMP era el camino perfecto para alcanzar este objetivo. Este programa me ayudó a perfeccionar mis propias habilidades, conocimientos y comportamientos, lo que me preparó para una transición sin problemas al nuevo puesto. Mis objetivos eran sencillos: mejorar mis conocimientos de otros departamentos, como finanzas, gestión de proyectos, ingeniería, recursos humanos, marketing y comercial, entre otros.

¿A qué retos se enfrentó?

La gestión del tiempo fue el mayor reto al que me enfrenté durante el programa. Sinceramente, me lo esperaba porque es uno de los mayores retos a los que nos enfrentamos todos. No podemos detener o invertir el tiempo, y nuestras ajetreadas funciones requieren una gestión del tiempo y una coordinación adecuada para completar nuestras tareas.

¿Cómo le ha preparado el PMD para su puesto actual?

Gestionar mi función actual (Responsable de Apoyo a las Operaciones), apoyar a mi Director General en sus primeras etapas con Lineage, ayudar a nuestros clientes y desempeñar mi función dentro del PMD, todo al mismo tiempo, fue un reto increíble. Sin embargo, aprender la importancia de la gestión del tiempo me ha ayudado en mi nueva función y seguirá ayudándome en el futuro. Sólo si eres disciplinado con tu tiempo puedes cumplir con éxito todas tus obligaciones, manteniendo un equilibrio saludable entre tu vida personal y familiar y sin correr el riesgo de quemarte demasiado, algo que aprendí muy pronto.

¿Qué habilidades fundamentales aprendiste/desarrollaste a lo largo del programa que utilizas hoy en día?

La gestión del tiempo fue crucial y sigue ayudándome hoy en día. También aprendí mucho sobre diversidad e inclusión, incluidas las diferencias entre equidad e igualdad y su relación con mi función y mis responsabilidades. El PMD me enseñó la importancia de tener confianza en uno mismo y el valor de tomar decisiones difíciles como líder, algo que me sigue ayudando hoy en día.

¿Ha cambiado su trayectoria profesional desde que terminó el programa?

Muchísimo. Tras mi graduación, me concedieron el puesto de Director de Operaciones y, siendo relativamente joven, fue un momento de gran orgullo para mí. El LMP me dio un nuevo nivel de confianza, y la exposición a todas las demás áreas del negocio me ayudó a determinar hacia dónde quería ir en mi carrera.

¿Qué consejo le daría a alguien que esté pensando en someterse a la LMP?

Si sientes que puedes ofrecer más a Lineage, quieres entender mejor la organización, o simplemente eres muy ambicioso y deseas aumentar tus conocimientos, perfeccionar tus habilidades y construir sobre tus comportamientos, entonces el LMP es para ti. Siempre y cuando estés preparado para un reto saludable, tu confianza aumentará, tu exposición a los líderes crecerá y bien podría convertirse en ese momento que define tu carrera y que has estado buscando.

Resuma el programa en una palabra.

Eficaz.

Defina su momento

El Programa de Gestión de Lineage ofrece una oportunidad única para que las personas adquieran las habilidades y los conocimientos necesarios para tener éxito en la industria de la cadena de frío. Tanto Nico Novelle como Nathan James, directores de operaciones de Lineage y graduados del LMP, compartieron sus experiencias con el programa y cómo les ayudó a desarrollar sus habilidades de liderazgo. Al centrarse en la formación práctica, la exposición a altos directivos y la rotación por distintas funciones, el LMP dota a las personas de valiosas habilidades como la gestión del tiempo, la inteligencia emocional, la comunicación, la resolución de problemas y el liderazgo. El programa ha demostrado ser una plataforma de lanzamiento para la promoción profesional en el sector.

Si estás interesado en unirte a la próxima cohorte, busca el programa de gestión de Line age en nuestra página de empleo o consulta la sección de oportunidades internas en Workday para los miembros del equipo de Lineage. El programa 2023 comienza el lunes 2 de junio y se extiende hasta el viernes 20 de octubre. ¡No te pierdas esta fantástica oportunidad de acelerar tu carrera con Lineage!