Programa de gestión de Lineage: Inicie su carrera en la cadena de frío

Tuvimos el placer de sentarnos con Nico Novelle, un brillante ejemplo del éxito que puede tener el Programa de Gestión de Líneas. El LMP es un programa de formación práctica de 20 semanas de duración diseñado para ofrecer a las personas que inician su carrera profesional y tienen un gran potencial una oportunidad única de aprender sobre el sector de la cadena de frío y desarrollar habilidades de liderazgo esenciales. Nico, que se graduó del LMP y ahora es Gerente de Operaciones en Lineage, comparte cómo el programa lo ayudó a avanzar y prosperar en su carrera en la cadena de frío.

¿Qué le atrajo inicialmente del Programa de Gestión de Linajes?

Realmente quería encontrar una oportunidad en la que pudiera aprender rápidamente los diversos aspectos de la empresa y del sector de la cadena de frío. También me atraía la oportunidad única de posicionarme para dar el siguiente paso en mi carrera hacia un amplio abanico de posibilidades, en lugar de limitarme a una vía estrecha.

Háblenos un poco de su experiencia con la LMP.

Durante mi periodo de formación, me destinaron al edificio de Ginebra, donde trabajé el primer turno bajo la dirección de dos experimentados supervisores. Su profundo conocimiento del equipo y su amplia experiencia en los procesos me ayudaron a aprender rápidamente. A las pocas semanas ya dominaba los sistemas que utilizábamos y empecé a contribuir de forma significativa a las operaciones del equipo. Demostrar que entendía el trabajo del equipo y manejar el equipo que utilizaban fue crucial para ganarme su respeto. Gracias a ello, me sentí mucho más seguro de mis capacidades y pude ganarme su confianza.

¿Cómo le ayudaron sus mentores directos a lo largo del programa?

Al principio del programa, Mario Garay demostró ser una excelente fuente de conocimientos para mí. Su profundo conocimiento del sistema me permitió aprender y crecer rápidamente, al tiempo que eliminaba obstáculos para el equipo. La enorme energía y entusiasmo de Mario eran contagiosos. Su actitud positiva contribuyó en gran medida a que nuestro equipo superara los obstáculos. Su liderazgo y entusiasmo siguen teniendo un impacto duradero en mí hasta el día de hoy.

¿Ha tenido contacto con altos cargos y directivos?

Tuvimos varias reuniones individuales con altos directivos y ejecutivos, y nunca olvidaré algunos de los consejos y lecciones que pude aprender de ellos. El mantra automotivador de "levántate y machaca" es algo que se me quedó grabado y me ayudó a superar esos turnos de madrugada. Tampoco olvidaré nunca el consejo de "céntrate en ser el que más trabaja de la sala, no el más listo". Toda la experiencia fue inspiradora y memorable, y me ayudó a reforzar los valores que Lineage defiende.

¿Qué funciones específicas ha desempeñado durante la rotación?

La mayor parte de mi rotación tuvo lugar en el grupo de operaciones, donde tuve la oportunidad de aprender de supervisores experimentados y seguirles de cerca. Disfruté especialmente colaborando con el equipo de inventario, y la orientación y experiencia de Jasmine Arredondo resultaron inestimables. Su disposición a compartir sus amplios conocimientos y su perspicacia no sólo me ayudaron a mejorar mis habilidades, sino que también me ayudaron a reforzar mi confianza en estos sistemas y herramientas.

¿Qué habilidades fundamentales aprendiste/desarrollaste a lo largo del programa que utilizas hoy en día?

El programa LMP me enseñó habilidades inestimables en materia de inteligencia emocional y la importancia de dar feedback todos los días, lo que resultó crucial en mi puesto actual. Aprendí a manejar situaciones difíciles, a dirigir eficazmente equipos de gran experiencia y a adaptar mi estilo de comunicación en función del tipo de personalidad. Estas habilidades han sido esenciales para mi éxito en Lineage.

¿Cuáles eran sus objetivos al entrar en el programa?

Al principio, mi objetivo era gestionar de forma independiente el turno y las operaciones del edificio sin la presencia de ningún otro mando, lo que conseguí en seis semanas. Mi objetivo a largo plazo era pasar a un puesto directivo a los dos o tres años de empezar el programa, y me complace decir que también lo conseguí.

¿Hay algo que le haya sorprendido gratamente de la LMP?

Diría que el nivel de confianza que adquirí me cogió por sorpresa. Con tanta exposición a toda la red, el liderazgo, mis mentores y las herramientas con las que trabajamos, me sentí casi invencible.

¿Ha cambiado su trayectoria profesional desde que terminó el programa?

Por supuesto. Estoy seguro de que no habría tenido ni de lejos la misma exposición, experiencia o movilidad ascendente sin la red de apoyo que obtuve del PMD.

¿Qué consejo daría a quienes se plantean someterse a la LMP?

Antes de comprometerse a trabajar en un almacén frigorífico, es importante conocer bien el entorno en el que se va a trabajar. El trabajo puede ser difícil. Tener que enfrentarse a problemas con las bajas temperaturas del almacén puede ser un shock si no se sabe qué esperar. No es un trabajo glamuroso y lo más probable es que no disponga de inmediato de un lujoso despacho en una esquina. Sin embargo, si te gusta estar ocupado, encontrar soluciones creativas a los problemas y dirigir equipos, ésta puede ser una excelente manera de impulsar tu carrera.

¿Cómo resumiría el programa en una palabra?

Propulsión.

Pon en marcha tu carrera

El Programa de Gestión de Lineage ofrece una oportunidad única a las personas que inician su carrera profesional y tienen un gran potencial para aprender sobre el sector de la cadena de frío y desarrollar habilidades de liderazgo esenciales. Nico Novelle, Director de Operaciones de Lineage y graduado del LMP, compartió su experiencia y cómo el programa le ayudó a avanzar en su carrera. A través de la formación práctica, la exposición a líderes senior y ejecutivos y una rotación de diferentes funciones, Nico adquirió valiosas habilidades. Desde la inteligencia emocional y la comunicación hasta el liderazgo y la resolución de problemas, estas habilidades resultaron cruciales para su éxito. El LMP es un programa propulsor que puede impulsar la carrera de quienes se desenvuelven bien en un entorno de trabajo acelerado, encontrando soluciones creativas a los problemas y liderando equipos.

El programa 2023 comienza el lunes 2 de junio y se extenderá hasta el viernes 20 de octubre. Descubre cómo puedes unirte a nuestra próxima cohorte hoy mismo buscando Lineage Management Program en nuestra página de carreras profesionales. Los miembros del equipo de Lineage pueden consultar las oportunidades internas en la sección de empleo de Workday.