Impertérrito: Formación de futuros líderes de la cadena alimentaria durante una pandemia mundial
15 de octubre de 2020
La pandemia de COVID-19 ha traído consigo muchos retos. En un momento en que muchas industrias parecían estar pulsando el botón de "pausa", la cadena de frío fue llamada a mantener el suministro mundial de alimentos en movimiento de forma segura y eficiente. Para nosotros, no había mejor momento para seguir adelante y continuar desarrollando líderes de la cadena de frío a través del Programa de Gestión de Linaje.
Ponga su carrera en la vía rápida.
El Lineage Management Program (LMP) ofrece a los recién licenciados universitarios, a los jóvenes talentos civiles y militares y a los miembros de equipos internos de alto potencial una experiencia de formación práctica única en la cadena de frío. Durante el programa de desarrollo de 20 semanas, los participantes son asignados a tareas rotativas diseñadas para ayudarles a conocer la empresa, desarrollar habilidades de liderazgo y ejecutar proyectos clave en un entorno de gran apoyo.
Seguir adelante a pesar de una pandemia mundial.
El LMP no sólo siguió adelante, sino que el programa creció hasta acoger a su mayor grupo de aprendices hasta la fecha. Los candidatos apreciaron la voluntad de Lineage de continuar con el programa a pesar de los retos a los que se enfrentaron nuestro mundo y nuestra economía durante los primeros meses de la pandemia.
Como universitarios recién licenciados, estaban preocupados por sus oportunidades futuras. Para garantizar que los participantes recibieran un programa de formación sólido, la cohorte aumentó la frecuencia de sus reuniones para adquirir conocimientos y estar en contacto con numerosos altos cargos y expertos en la materia. Además, se incorporaron las mejores prácticas de aprendizaje virtual, como el uso de cámaras web, chats, plataformas de aprendizaje interactivo, etc. Los alumnos también fueron asignados a grupos regionales de tutoría dirigidos por un graduado del LMP de la cohorte 1 o 2 para seguir participando a nivel local. Además, los grupos tuvieron la oportunidad de seleccionar un tema de interés y presentarlo a sus compañeros durante una serie de aprendizaje entre iguales.
Más información sobre el programa.
A través del enfoque multifuncional y la formación en el puesto de trabajo del Programa de Gestión Lineage, los participantes adquieren la experiencia y los conocimientos necesarios para labrarse un futuro duradero en el mundo de la logística a temperatura controlada. Los participantes desarrollan su perspicacia financiera, aprenden los entresijos del lean y adquieren las habilidades necesarias para liderar un equipo de éxito. Los participantes reciben formación directa de los líderes regionales y de las instalaciones, que están comprometidos con su éxito y desarrollo.
Construye una red que te ayude a alcanzar tus objetivos.
Los participantes en el LMP se ponen en contacto con líderes de toda la empresa y aprenden de ellos, desde la dirección de operaciones hasta expertos multifuncionales y el equipo de dirección ejecutiva de Lineage. Además, se unen a un grupo competitivo y dinámico de otros aprendices de LMP que están pasando por las mismas experiencias.
En última instancia, este programa consiste en tomar a personas con alto potencial y darles las herramientas para convertirse en líderes de éxito en la cadena de suministro de alimentos.
En la actualidad, el Programa de gestión de linajes tiene lugar en verano con una cohorte.
"Los aprendices de LMP de hoy son los individuos que liderarán nuestra empresa mañana. Estamos 100% comprometidos a ayudarles a desarrollar las habilidades y experiencias que necesitan para construir carreras duraderas en Lineage."
Jeff Rivera, Director de Operaciones y Presidente de Operaciones en el Oeste de EE.UU.
Conozcamos mejor el programa de la mano de algunos de nuestros alumnos de 2020
"Tomado directamente de un valor de Lineage: ser VALIENTE es lo que más he aprendido. Ser valiente al compartir mis ideas y hacer preguntas. Ser audaz al desafiar el statu quo. Ser audaz al dirigir una sala. Creo que ser audaz impulsa la innovación y empuja a la gente a pensar activamente".
De nuestros dirigentes
Danielle ha superado mis expectativas para una LMP. Es enérgica, inteligente, atractiva y trabajadora. También es reflexiva y diligente en su comunicación para alguien de su edad. Danielle va a ser un gran activo para el equipo de Lineage.
"Lo más importante para mí es que, como líder, si trabajas duro, el equipo trabajará duro contigo. Esto es algo que experimenté desde el primer día en las instalaciones de Stevens Point. Todo el grupo directivo de Stevens Point espera lo mejor de su equipo, pero también les dan lo mejor de sí mismos".
De nuestros dirigentes
Zack ha abrazado la cultura de Lineage Stevens Point en su corto tiempo aquí. Ya sea en el piso del almacén, liderando el equipo, o en una reunión de gestión - que tiene una presencia y confianza que se ganó el respeto del equipo. Zack brilla por involucrarse en los detalles, ¡nos sentimos honrados de tener a Zack en el equipo de Stevens Point!
"Al principio, mi mayor reto fue sentirme lo bastante cómoda como para atreverme en diversas situaciones en el muelle. Cuando te colocan en un puesto de liderazgo, los miembros del equipo buscan en ti un apoyo inmediato, y esto puede parecer abrumador. Fue entonces cuando aprendí a centrarme en mis puntos fuertes y a dominar un área cada vez. Ahora me siento segura para ayudar a corregir problemas y formar a otros".
De nuestros dirigentes
Kristin se mostró enérgica y deseosa de aprender todos los puestos de la instalación y, como resultado, tuvo un gran impacto al dar sus recomendaciones sobre las mejoras de los procesos en nuestra instalación. Es valiente y su perspicacia está marcando la diferencia.
"Disfruté compartiendo experiencias durante las llamadas de grupo, y de la posibilidad de integrarme en cada equipo y desempeñar cualquier función cuando un equipo está escaso de personal. Disfruté aprendiendo a recibir, mantener y enviar productos, que tienen requisitos reglamentarios de seguimiento. Aprendí la importancia de la precisión en cada función y el impacto que tendrá en las funciones posteriores debido a la dependencia de cada una".
De nuestros dirigentes
Ben ha tenido una gran actitud desde que entró por la puerta, es humilde pero tiene el deseo de no dejar nunca de aprender. Uno de los retos a los que se enfrenta cualquier candidato a LMP es encajar en una plantilla veterana, pero Ben se ha ganado el respeto de todos los miembros del equipo de Chicago 1.
