Lineage's Management Programma: De carrièrebepalende kans waar je naar op zoek was

In de laatste aflevering van onze serie over het Lineage Management Program (LMP), hadden we de eer om te spreken met Nathan James, een Operations Manager bij Lineage Newark, UK. Nathan is een bewijs van het succes van het LMP, een uitgebreid trainingsprogramma dat is ontworpen om mensen met een prille carrière en veel potentieel uit te rusten met de kennis en vaardigheden die nodig zijn om uit te blinken in de cold chain-industrie. Sluit je bij ons aan als Nathan vertelt over het bepalende moment in zijn carrière met het LMP en hoe het hem heeft geholpen zich te ontwikkelen als leider en zijn carrière in de sector vooruit te helpen.

Wat trok je aan in de LMP?

Ik ben door het Britse managementteam uitgekozen voor het LMP. Ik ben altijd op zoek naar nieuwe uitdagingen en kansen, vooral als het gaat om nieuwe leiders en afdelingsoverschrijdend leren. Ik werd geselecteerd voor het programma omdat ik mijn faciliteit door een moeilijke periode na de COVID-19 pandemie heb geholpen. Ik gaf blijk van de juiste waarden en vaardigheden en had een ambitieuze kijk op zaken; ik denk dat ik daarom ben geselecteerd voor het programma.

Vertel ons over je ervaring met het programma.

Omdat ik al een operationele achtergrond had, concentreerde ik me vooral op de individuele trainingssessies om mijn vaardigheden aan te scherpen en nieuwe te leren. Een deel van de ervaring gaf me de kans om naar een van onze andere Britse vestigingen te reizen, die een uitdagende tijd doormaakte na de implementatie van een nieuw magazijnbeheersysteem. Dit was een geweldige kans voor mij om voor een korte periode deel uit te maken van het team en mijn kennis en ervaring te testen terwijl ik hielp het probleem op te lossen.

Op welke manieren hebben je directe mentoren je succes beïnvloed?

Ik werd omringd door mensen die me tijdens het hele programma steunden en ontwikkelden. Op dat moment wierf het Britse managementteam een nieuwe General Manager aan voor mijn locatie. Gelukkig voor mij waren zowel de nieuwe GM als de vorige GM, die tijdens de overgang aan boord bleef, ongelooflijk behulpzaam tijdens het hele programma. Het klinkt misschien een beetje cliché, maar mijn lijnmanager is mijn mentor. Mijn lijnmanager had onlangs een niveau 6 (Bachelor's Degree) in Operationeel Leiderschap en Management afgerond, dus mijn manager had de juiste kennis, vaardigheden en gedragingen om me tijdens mijn reis te helpen. Ik werd aangemoedigd om gedisciplineerd met mijn tijd om te gaan en om de trainingssessies te koppelen aan mijn eigen persoonlijke rol binnen het bedrijf.

Aan welke doelen werkte je?

Ik werkte toe naar een functie als operations manager. Ik had het gevoel dat het LMP het perfecte pad was om dit doel te bereiken. Dit programma hielp me mijn eigen vaardigheden, kennis en gedrag te verfijnen, waardoor ik klaar was voor een soepele overgang in de nieuwe rol. Mijn doelen waren simpel: mijn kennis van andere afdelingen vergroten, inclusief maar niet beperkt tot financiën, projectmanagement, engineering, HR, Marketing en Commercial.

Met welke uitdagingen werd je geconfronteerd?

Timemanagement was de grootste uitdaging waarmee ik tijdens het programma werd geconfronteerd. Eerlijk gezegd had ik dat wel verwacht, want het is een van de grootste uitdagingen waar we allemaal mee te maken hebben. We kunnen de tijd niet pauzeren of terugdraaien en onze drukke rollen vereisen tijdmanagement en de juiste coördinatie om onze taken te voltooien.

Hoe heeft het LMP je beter voorbereid op je huidige rol?

Het beheren van mijn bestaande rol (Operations Support Manager), het ondersteunen van mijn General Manager in zijn beginfase met Lineage, het ondersteunen van onze klanten en het vervullen van mijn rol binnen het LMP allemaal tegelijkertijd was ongelooflijk uitdagend. Maar het leren van het belang van timemanagement heeft me geholpen in mijn nieuwe rol en zal me ook in de toekomst blijven helpen. Alleen als je gedisciplineerd met je tijd omgaat, kun je al je verplichtingen succesvol vervullen, terwijl je toch een gezonde balans tussen je privéleven en je werk bewaart en niet het risico loopt om een burn-out te krijgen, iets wat ik al heel vroeg heb geleerd.

Welke essentiële vaardigheden heb je tijdens het programma geleerd/ontwikkeld die je nu gebruikt?

Time management was cruciaal en helpt me nog steeds. Ik heb ook veel geleerd over diversiteit en inclusie, waaronder de verschillen tussen gelijkheid en gelijkwaardigheid en hoe dit verband houdt met mijn rol en mijn verantwoordelijkheden. Het LMP leerde me hoe belangrijk het is om zelfvertrouwen op te bouwen en de moed te hebben om moeilijke beslissingen te nemen als leider.

Is je carrièrepad veranderd sinds je het programma hebt afgerond?

Heel erg zelfs! Na mijn afstuderen kreeg ik de functie van Operations Manager en dat was voor mij, op relatief jonge leeftijd, een heel trots moment. Het LMP gaf me een nieuw niveau van zelfvertrouwen en de kennismaking met alle andere gebieden van het bedrijf hielp me te bepalen waar ik naartoe wilde in mijn carrière.

Welk advies zou je iemand geven die de LMP overweegt?

Als je het gevoel hebt dat je meer kunt betekenen voor Lineage, als je de organisatie beter wilt begrijpen, of als je gewoon heel ambitieus bent en je eigen kennis wilt vergroten, je vaardigheden wilt verfijnen en wilt voortbouwen op je gedrag, dan is het LMP iets voor jou. Zolang je voorbereid bent op een gezonde uitdaging, zal je zelfvertrouwen groeien, zal je kennismaking met leiders toenemen en zou het wel eens dat carrièrewendenkende moment kunnen worden waar je naar op zoek was.

Vat het programma in één woord samen.

Effectief.

Bepaal je moment

Het Lineage Management Programma biedt een unieke kans voor individuen om de vaardigheden en kennis te verwerven die nodig zijn om te slagen in de cold chain industrie. Zowel Nico Novelle als Nathan James, Operations Managers bij Lineage en afgestudeerden van het LMP, deelden hun ervaringen met het programma en hoe het hen hielp hun leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen. Met een focus op praktijkgerichte training, blootstelling aan senior leiders en het rouleren door verschillende rollen, rust het LMP mensen uit met waardevolle vaardigheden zoals tijdmanagement, emotionele intelligentie, communicatie, probleemoplossing en leiderschap. Het programma heeft bewezen een springplank te zijn voor carrièreontwikkeling in de sector.

Als je geïnteresseerd bent om je aan te sluiten bij het volgende cohort, zoek dan naar het Lineage Management Programma op onze carrièrepagina of bekijk de interne mogelijkheden sectie op Workday voor Lineage teamleden. Het 2023 programma start op maandag 2 juni en loopt tot vrijdag 20 oktober. Mis deze fantastische kans niet om je carrière bij Lineage te versnellen!