Onversaagd: Toekomstige leiders in de voedselketen ontwikkelen tijdens een wereldwijde pandemie
15 oktober 2020
De COVID-19 pandemie heeft veel uitdagingen met zich meegebracht. In een tijd waarin veel industrieën op de "pauzeknop" leken te drukken, werd er een beroep gedaan op de koudeketen om de wereldvoedselvoorraad veilig en efficiënt op gang te houden. Voor ons was er geen beter moment om door te gaan en leiders van de koudeketen te blijven ontwikkelen via het Lineage Management Program.
Zet je carrière op de rails.
Het Lineage Management Program (LMP) biedt pas afgestudeerden, beginnende civiele en militaire talenten en veelbelovende interne teamleden een unieke praktijkgerichte trainingservaring in de koudeketen. Tijdens het 20 weken durende ontwikkelingsprogramma krijgen de deelnemers roulerende opdrachten die hen helpen het bedrijf beter te leren kennen, leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen en belangrijke projecten uit te voeren in een zeer ondersteunende omgeving.
Doorgaan ondanks een wereldwijde pandemie.
Het LMP ging niet alleen door, maar het programma groeide en verwelkomde de grootste groep cursisten tot nu toe. De kandidaten waardeerden de bereidheid van Lineage om het programma voort te zetten ondanks de uitdagingen waarmee onze wereld en economie tijdens de eerste maanden van de pandemie werden geconfronteerd.
Als pas afgestudeerden waren ze bezorgd over hun toekomstmogelijkheden. Om ervoor te zorgen dat de deelnemers een robuust trainingsprogramma kregen, verhoogde het cohort zijn vergaderfrequentie om kennis op te doen en in contact te komen met een groot aantal senior leiders en materiedeskundigen. Daarnaast werden best practices op het gebied van virtueel leren toegepast, zoals het gebruik van webcamera's, chats, interactieve leerplatforms en nog veel meer. De cursisten werden ook geplaatst in regionale mentorpods onder leiding van een LMP-afgestudeerde uit cohort 1 of 2 om zich verder in te zetten op lokaal niveau. Daarnaast kregen de pods de kans om een onderwerp te kiezen dat hen interesseerde en dit te presenteren aan hun peers tijdens een collegiale leerserie.
Meer over het programma.
Door de cross-functionele focus van het Lineage Management Programma en on-the-job training krijgen deelnemers de ervaring en knowhow om een blijvende toekomst op te bouwen in de wereld van temperatuur gecontroleerde logistiek. Deelnemers bouwen financieel inzicht op, leren de ins en outs van lean en verwerven de vaardigheden die nodig zijn om een succesvol team te leiden. Deelnemers krijgen directe coaching van facilitaire en regionale leiders die investeren in hun succes en ontwikkeling.
Bouw een netwerk op dat je zal helpen je doelen te bereiken.
LMP deelnemers komen in contact met en leren van leiders uit het hele bedrijf, van operations leadership tot cross-functionele experts en het Lineage executive leadership team. Bovendien sluiten ze zich aan bij een competitieve, dynamische groep van andere LMP trainees die dezelfde ervaringen opdoen.
Uiteindelijk gaat het er in dit programma om mensen met een hoog potentieel de middelen te geven om succesvolle leiders te worden in de voedselvoorzieningsketen.
Momenteel vindt het Lineage Management Program plaats in de zomer met één cohort.
"De LMP-stagiairs van vandaag zijn de mensen die ons bedrijf morgen zullen leiden. We zetten ons 100% in om hen te helpen de vaardigheden en ervaringen te ontwikkelen die ze nodig hebben om een duurzame carrière bij Lineage op te bouwen."
Jeff Rivera, Chief Operating Officer en President West-Amerikaanse activiteiten
Laat ons meer horen over het programma van enkele van onze 2020-stagiairs
"Rechtstreeks ontleend aan een Lineage-waarde; BOLD zijn is mijn grootste takeaway. Gedurfd zijn in het delen van mijn ideeën en het stellen van vragen. Gedurfd zijn in het uitdagen van de status quo. Gedurfd zijn als je een ruimte commandeert. Ik denk dat door doortastend te zijn innovatie wordt gestimuleerd en mensen worden gestimuleerd om actief na te denken."
Van onze leiding
Danielle heeft mijn verwachtingen voor een LMP overtroffen. Ze is energiek, intelligent, innemend en hardwerkend. Ze is ook attent en ijverig in haar communicatie voor iemand van haar leeftijd. Danielle zal een grote aanwinst zijn voor het Lineage Team.
"De grootste ervaring voor mij als leider is dat als je hard werkt, het team hard met je mee zal werken. Dit is iets wat ik vanaf de eerste dag heb ervaren bij Stevens Point. De hele leidersgroep in Stevens Point verwacht het beste van hun team, maar ze geven ze ook het beste van zichzelf."
Van onze leiding
Zack heeft in zijn korte tijd hier de cultuur van Lineage Stevens Point omarmd. Of het nu op de magazijnvloer is, als leider van het team of in een managementvergadering - hij heeft een aanwezigheid en vertrouwen dat het respect van het team heeft gewonnen. Zack schittert door betrokken te raken bij de details, we zijn vereerd om Zack in het Stevens Point team te hebben!
"In het begin was mijn grootste uitdaging om me comfortabel genoeg te voelen om doortastend te zijn in verschillende situaties op de kade. Wanneer je in een leiderschapsrol wordt geplaatst, kijken teamleden naar je voor onmiddellijke ondersteuning en dit kan overweldigend lijken. Toen heb ik geleerd om me te concentreren op mijn sterke punten en één gebied tegelijk onder de knie te krijgen. Nu voel ik me zelfverzekerd om problemen te corrigeren en anderen te trainen."
Van onze leiding
Kristin was energiek en leergierig om alle functies in de faciliteit te leren en als resultaat had ze een grote impact door haar aanbevelingen te geven over de procesverbeteringen in onze faciliteit. Ze is moedig en haar inzicht maakt een verschil.
"Ik heb genoten van het delen van ervaringen tijdens cohortgesprekken en van de mogelijkheid om mezelf in elk team te integreren en in te vallen als een team onderbezet is. Ik vond het leuk om te leren hoe je producten ontvangt, onderhoudt en verzendt, waarvoor traceerbaarheidseisen gelden. Ik leerde het belang van nauwkeurigheid voor elke rol en de impact die het zal hebben op downstreamfuncties door de afhankelijkheid van elkaar."
Van onze leiding
Ben heeft een geweldige houding sinds hij binnenkwam, hij is bescheiden maar wil altijd blijven leren. Een van de uitdagingen voor elke LMP-kandidaat is om zich aan te passen aan het doorgewinterde personeel. Ben heeft het respect verdiend van iedereen in het Chicago 1-team.
