Lineage's Management Programma: Jumpstart uw Cold Chain carrière

We hadden het genoegen om samen te zitten met Nico Novelle, een lichtend voorbeeld van het succes dat kan voortkomen uit het Lineage Management Program. Het LMP is een praktijkgericht trainingsprogramma van 20 weken dat is ontworpen om mensen met een prille carrière en veel potentieel een unieke kans te bieden om meer te leren over de cold chain-industrie en essentiële leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen. Nico, die afstudeerde aan het LMP en nu Operations Manager is bij Lineage, vertelt hoe het programma hem vooruit hielp in zijn carrière in de koudeketen.

Wat trok je in eerste instantie aan in het Lineage Management Programma?

Ik wilde echt een opportuniteit vinden waar ik snel de verschillende aspecten van het bedrijf en de cold chain-industrie kon leren kennen. Ik voelde me ook aangetrokken tot de unieke kans om mezelf te positioneren om die volgende stap in mijn carrière te zetten in een breed scala aan mogelijkheden, in plaats van beperkt te zijn tot een smal spoor.

Vertel ons iets over je LMP-ervaring.

Tijdens mijn trainingsperiode werd ik toegewezen aan het Geneva-gebouw waar ik de eerste shift werkte onder begeleiding van twee ervaren supervisors. Dankzij hun grondige kennis van het team en uitgebreide ervaring met de processen leerde ik snel de kneepjes van het vak. Al na een paar weken raakte ik bedreven in het gebruik van de systemen die we gebruikten en begon ik een belangrijke bijdrage te leveren aan de werkzaamheden van het team. Het aantonen dat ik het werk van het team begreep en het bedienen van de apparatuur die ze gebruikten waren cruciaal om hun respect te verdienen. Daardoor kreeg ik veel meer vertrouwen in mijn capaciteiten en kon ik hun vertrouwen winnen.

Hoe hebben je directe mentoren je geholpen tijdens het programma?

Aan het begin van het programma bleek Mario Garay een uitstekende bron van kennis voor me te zijn. Dankzij zijn grondige kennis van het systeem kon ik snel leren en groeien, terwijl hij ook obstakels voor het team uit de weg ruimde. Mario's enorme energie en enthousiasme waren aanstekelijk. Zijn positieve houding speelde een grote rol bij het helpen van ons team om obstakels te overwinnen. Zijn leiderschap en enthousiasme hebben tot op de dag van vandaag een blijvende invloed op mij.

Heb je contact gehad met senior en uitvoerende leiders?

We hadden verschillende één-op-één-gesprekken met senior en uitvoerend leiderschap en ik zal nooit het advies en de lessen vergeten die ik van hen heb kunnen leren. De zelfmotiverende mantra "rise and grind" is iets wat me echt is bijgebleven en me heeft geholpen om die vroege ochtenddiensten door te komen. Ik zal ook nooit het advies vergeten, "concentreer je op de hardste werker in de kamer, niet op de slimste persoon in de kamer". De hele ervaring was inspirerend en gedenkwaardig, en het hielp de waarden die Lineage omarmt te versterken.

Welke specifieke rollen heb je tijdens de rotatie ervaren?

Het grootste deel van mijn rotatie vond plaats in de operations groep, waar ik de kans kreeg om te leren van ervaren supervisors en ze te volgen. Ik vond het vooral leuk om samen te werken met het inventarisatieteam en Jasmine Arredondo's begeleiding en expertise bleken van onschatbare waarde. Haar bereidheid om haar uitgebreide kennis en inzichten te delen heeft me niet alleen geholpen om mijn vaardigheden te verbeteren, maar ook om mijn vertrouwen in deze systemen en tools te vergroten.

Welke essentiële vaardigheden heb je tijdens het programma geleerd/ontwikkeld die je nu gebruikt?

Het LMP-programma heeft me vaardigheden van onschatbare waarde bijgebracht op het gebied van emotionele intelligentie en het belang van het geven van dagelijkse feedback, wat cruciaal bleek te zijn in mijn huidige functie. Ik heb inzicht gekregen in hoe ik moet omgaan met uitdagende situaties, hoe ik effectief leiding kan geven aan zeer ervaren teams en hoe ik mijn communicatiestijl kan afstemmen op persoonlijkheidstypes. Deze vaardigheden zijn essentieel geweest voor mijn succes in mijn functie bij Lineage.

Wat waren je doelen toen je aan het programma begon?

In eerste instantie was het mijn doel om zelfstandig de ploegendienst en de activiteiten in het gebouw te leiden zonder de aanwezigheid van andere leidinggevenden, wat me binnen zes weken lukte. Mijn doel op de lange termijn was om binnen twee tot drie jaar na aanvang van het programma door te stromen naar een leidinggevende functie en ik ben blij te kunnen zeggen dat ik ook dit doel heb bereikt.

Is er iets dat je uit de LMP hebt gehaald dat een aangename verrassing was?

Ik zou zeggen dat het niveau van zelfvertrouwen dat ik kreeg me verraste. Met zoveel blootstelling aan het hele netwerk, leiderschap, mijn mentoren en de tools waarmee we werkten, voelde ik me bijna onoverwinnelijk.

Is je carrièrepad veranderd sinds je het programma hebt afgerond?

Absoluut! Ik weet zeker dat ik nooit zoveel ervaring of opwaartse mobiliteit zou hebben gehad zonder het netwerk van steun dat ik via het LMP heb gekregen.

Welk advies zou je diegenen geven die de LMP overwegen?

Voordat je je volledig stort op een functie in de koel- en vriessector, is het belangrijk dat je de omgeving waarin je gaat werken goed kent. De baan kan uitdagend zijn. Problemen aanpakken in de koude temperaturen van het magazijn kan een schok zijn als je niet weet wat je kunt verwachten. Het is niet glamoureus en je zult waarschijnlijk niet meteen een luxe kantoor op een hoek hebben. Maar als je iemand bent die het leuk vindt om bezig te zijn, creatieve oplossingen voor problemen te vinden en leiding te geven aan teams, dan kan dit een uitstekende manier zijn om je carrière een vliegende start te geven.

Hoe zou je het programma in één woord samenvatten?

Voortstuwend.

Jumpstart je carrière

Het Lineage Management Programma biedt een unieke kans voor beginnende en veelbelovende mensen om meer te leren over de cold chain-industrie en om essentiële leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen. Nico Novelle, Operations Manager bij Lineage en afgestudeerd aan het LMP, deelde zijn ervaring en hoe het programma hem vooruit hielp in zijn carrière. Door middel van praktijkgerichte training, blootstelling aan senior en uitvoerende leiders en een rotatie van verschillende rollen, heeft Nico waardevolle vaardigheden opgedaan. Van emotionele intelligentie en communicatie tot leiderschap en probleemoplossing, deze vaardigheden bleken cruciaal voor zijn succes. Het LMP is een stimulerend programma dat een vliegende start kan geven aan een carrière voor diegenen die goed gedijen in een snelle werkomgeving, het vinden van creatieve oplossingen voor problemen en het leiden van teams.

Het 2023 programma begint maandag 2 juni en duurt tot vrijdag 20 oktober. Ontdek hoe je vandaag nog deel kunt uitmaken van ons aankomende cohort door te zoeken naar Lineage Management Program op onze carrièrepagina. Voor leden van het Lineage team, bekijk de interne mogelijkheden in de carrièresectie op Workday.