#}
Je verdient het om gezien, gehoord en gewaardeerd te worden, elke dag dat je komt werken.
Je verdient het om gezien, gehoord en gewaardeerd te worden, elke dag dat je komt werken.
Inclusie ligt aan de basis van wie we zijn
We hebben onze organisatie opgebouwd door verschillende bedrijven en mensen samen te brengen en zo het meest dynamische temperatuur gecontroleerde logistieke bedrijf ter wereld te creëren. We waarderen de diversiteit van ons team en zijn toegewijd aan het bevorderen van een inclusieve werkplek waar iedereen kan gedijen. Dit houdt in dat we tegemoet komen aan professionele behoeften, mogelijkheden bieden voor persoonlijke en professionele groei en ervoor zorgen dat teamleden hun ware, authentieke zelf kunnen zijn op het werk.
We weten dat onze kracht voortkomt uit de diverse achtergronden, perspectieven en ervaringen van onze wereldwijde teamleden. Daarom verwelkomt Lineage iedereen - ongeacht ras, etniciteit, nationaliteit, religie, geslacht, seksuele geaardheid, geslachtsidentiteit, veteranenstatus of handicap.
Op alle niveaus van de organisatie en over de hele wereld zet Lineage zich in om alle teamleden te helpen de vaardigheden en kennis op te bouwen die ze nodig hebben om succesvol te zijn. Door middel van programma's zoals het Lineage Management Programma, verbinden we high-potential teamleden met het opbouwen van vaardigheden, coaching en de mogelijkheid om zichzelf te positioneren voor zowel korte- als lange-termijn carrière succes.
Bij het werven van nieuwe teamleden willen we het beste van het beste - niet alleen het beste van wie al van ons gehoord heeft. Daarom zijn we actief op zoek naar kandidaten met verschillende achtergronden en uit ondervertegenwoordigde groepen van zowel binnen als buiten onze branche om ervoor te zorgen dat we over het sterkst mogelijke team beschikken. Klik hier om aan de slag te gaan als je geïnteresseerd bent om deel uit te maken van het team.
We creëren het hele jaar door gelegenheden voor ons allemaal om te leren over belangrijke kwesties waarmee onze teamleden worden geconfronteerd en die een impact hebben op onze gemeenschappen. Deze gesprekken gaan over luisteren naar elkaar, onze percepties uitdagen en uiteindelijk voor elkaar opkomen op de manieren die er toe doen.
Lineage heeft onlangs besloten om de duurzaamheid van onze organisatie op de lange termijn te waarborgen door onze inzet voor ESG. Onze ESG-routekaart omvat onze toezeggingen om zinvolle vooruitgang te boeken op onze weg naar een meer diverse, rechtvaardige en inclusieve organisatie.
Werknemersgroepen
Een belangrijke manier waarop we Lineage's inzet voor diversiteit, gelijkheid en inclusie tot leven brengen in het dagelijks leven van ons team is via onze werknemersgroepen. Onze werknemersgroepen helpen bij het opbouwen van een gemeenschap, ondersteunen professionele groei en vergroten het cultureel bewustzijn in de hele organisatie.
Vandaag de dag heeft Lineage werknemersgroepen die ondersteuning bieden aan vrouwen, leden van de LGBTQ+-gemeenschap, teamleden uit de Hispanic/LatinX-gemeenschap, teamleden van zwarte of Afrikaanse afkomst, militaire veteranen en hun families en professionals die aan het begin van hun carrière staan. We kijken ernaar uit om het aanbod van onze werknemersgroepen in de toekomst uit te breiden op basis van de interesse van de teamleden.
Houd gelijke tred met een toekomstgerichte partner
Als je voor Lineage kiest, krijg je toegang tot een wereld van mogelijkheden.
