Cómo aprovecha Lineage Auckland (Nueva Zelanda) la fuerza de su diversidad

Con más de 450 instalaciones en todo el mundo, Lineage es, en esencia, impulsado por un equipo global diverso. Dada la diversidad de orígenes y perspectivas de nuestro equipo, creemos que es fundamental que nuestros jefes de equipo mantengan una cultura de trabajo integradora en la que todos y cada uno de los miembros del equipo se sientan vistos, escuchados y valorados cada día.

Un equipo de Lineage que realmente lo está haciendo bien puede verse en nuestras instalaciones de Auckland (Nueva Zelanda). Para ser un equipo de unas 50 personas, Lineage Auckland tiene un sorprendente nivel de diversidad. Los miembros del equipo de Auckland tienen raíces en diversos países y territorios de Asia, las islas del Pacífico y Europa.

Reconociendo que cada miembro del equipo trae consigo su herencia y cultura únicas cada día que entra a trabajar en Lineage, el equipo vio la oportunidad de compartir, aprender y celebrar con los demás por encima de estas diferencias culturales. En consecuencia, durante los últimos tres años, el equipo ha desarrollado formas de trabajar, compartir y celebrar que mejoran el sentido de comunidad compartida y convierten a Lineage Auckland en un ejemplo de creación de una cultura de inclusión en el lugar de trabajo.

Un equipo diverso inspirado por el propósito común de Lineage

Las instalaciones de Lineage en Auckland son un retrato casi perfecto de la rica diversidad de la población neozelandesa. Los miembros del equipo de estas instalaciones forman un crisol de diferentes orígenes culturales, con herencias samoanas, maoríes, tonganas, fiyianas, indias, srilankesas, niueanas, de las islas Cook y europeas.

Cada una de estas culturas es única en cuanto a las fiestas que celebran, los alimentos que consumen y las lenguas que hablan. Pero todas se reúnen en Lineage con un objetivo común: transformar la cadena de suministro de alimentos para eliminar los residuos y ayudar a alimentar al mundo. Fue este objetivo común y la compasión, el respeto y la curiosidad compartidos por unos y otros lo que impulsó la introducción de celebraciones culturales en el centro.

Permitir que los miembros del equipo compartan su historia cultural y celebren juntos ese patrimonio

Las celebraciones culturales en Auckland comenzaron hace tres años, con la Semana inaugural de la Lengua Samoana. Esta iniciativa despertó algo en el equipo, fomentando un profundo sentido de comunidad y colaboración al tiempo que sentaba las bases para más celebraciones en el futuro.

A diferencia de los típicos eventos corporativos, estas celebraciones siempre han sido impulsadas por los propios miembros del equipo. "Pusimos el día en manos de la gente", dice Kevin Tracey, Director General de la planta. "Fue increíble, y ese fue el momento bombilla, saber que causó tanto impacto en el equipo".

Los miembros del equipo samoano tomaron la iniciativa de organizar y llevar a cabo el acto, en el que la dirección desempeñó un papel de apoyo y los participantes mostraron su patrimonio cultural a través de bailes, comidas y vestimentas tradicionales, así como de lecciones sobre la historia y la lengua de su país.

El impacto de estas celebraciones fue inmediato e inspirador. Además de unir más al equipo, sentaron un precedente para el futuro reconocimiento cultural de los demás grupos del equipo. Cuando Kevin y el equipo directivo propusieron celebrar otras tradiciones culturales, la respuesta fue un entusiasta "¡Sí!".

La Semana de la Lengua Samoana tuvo tanto éxito que se convirtió en un acontecimiento anual y creó un efecto dominó de inclusión y cooperación. Los líderes reforzaron la idea de que estaban allí simplemente para facilitar y apoyar, asegurándose de que los recursos estuvieran disponibles, pero fueron los miembros individuales del equipo los que impulsaron el proceso, haciendo que cada evento fuera único y auténtico. No sólo el equipo se mostró comprometido, entusiasmado y respetuoso, sino que los miembros del equipo samoano que trabajaron en la celebración original ofrecieron su más sincero apoyo a los grupos que compartieron a continuación.

Las celebraciones han tenido tanto éxito que la Semana de la Lengua Samoana 2023 fue recogida incluso por la emisora local de noticias. Su modelo de inclusión y celebración también se está extendiendo a otros centros Lineage cercanos. En Hawkes Bay, otro centro de linaje neozelandés organiza su propia Semana de la Lengua Samoana a finales de este mes, en consonancia con la de Auckland.

Mejorar la dinámica laboral a través de la diversidad

Las celebraciones culturales han mejorado considerablemente la dinámica del lugar de trabajo en Auckland. Estos actos y la profunda cooperación que suscitaron se convirtieron en piedra angular de la cultura del centro. La comunicación abierta y la empatía fomentaron un entorno en el que los miembros del equipo se sienten valorados y respetados. Saben que pueden aportar su auténtico yo al trabajo y que sus voces serán escuchadas.

Reconocer el poder del equipo y su diversidad también ha provocado varios cambios significativos en el funcionamiento diario del centro. Conscientes de que el inglés es una segunda lengua para muchos de los miembros del equipo, Kevin y el equipo directivo se encargaron de introducir señalización y mensajes multilingües en todas las instalaciones. Incluso el propio equipo directivo está formado por representantes de muchas de las diferentes culturas del centro.

La inclusividad no se limita a las puertas de las instalaciones, sino que se extiende a la forma en que el equipo se muestra en la comunidad en general, incluida su asociación con bancos de alimentos locales, como el South Auckland Christian Foodbank. De este modo no sólo se apoya a la comunidad local, donde viven muchos de los miembros del equipo y sus familias, sino que también se refuerzan los lazos entre el equipo al trabajar juntos para ayudar a poner comida en la mesa de nuestras comunidades y familias en más de un sentido.

El modelo de Auckland: La diversidad como fortaleza

La sede de Auckland es un potente ejemplo de cómo el fomento de un lugar de trabajo diverso e integrador puede ser verdaderamente transformador. Construir una cultura en la que honramos y celebramos nuestras diferencias mejora la moral del equipo, impulsa la colaboración y nos permite comprometernos a fondo en el trabajo que hacemos cada día. Y cuando estás aquí para ayudar a alimentar al mundo, como nosotros en Lineage, no puedes permitirte conformarte con menos. Abrazar la diversidad no es sólo reconocer nuestros diferentes orígenes; es celebrarlos e integrarlos en el ADN de la cultura de una organización. El equipo de Auckland sirve de modelo no sólo para la gran red de Lineage, sino para la cadena de frío en su conjunto.

Si le interesa unirse a nuestro variado equipo en todo el mundo, consulte nuestra página de empleo hoy mismo.