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Vous méritez d’être vu, entendu et valorisé chaque jour que vous venez travailler
Vous méritez d’être vu, entendu et valorisé chaque jour que vous venez travailler
L’inclusion est à la base de ce que nous sommes
Nous avons bâti notre organisation en unissant diverses entreprises et personnes pour créer l’entreprise de logistique à température contrôlée la plus dynamique au monde. Nous valorisons la diversité de notre équipe et nous nous engageons à favoriser un milieu de travail inclusif où chacun peut s’épanouir. Il s’agit notamment de répondre aux besoins professionnels, d’offrir des possibilités de croissance personnelle et professionnelle et de veiller à ce que les membres de l’équipe puissent être eux-mêmes au travail.
Nous savons que notre force provient de la diversité des antécédents, des perspectives et des expériences des membres de notre équipe mondiale. Par conséquent, Lineage s’engage à accueillir tout le monde, sans distinction de race, d’origine ethnique, de nationalité, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, de statut d’ancien combattant ou de handicap.
À tous les niveaux de l’organisation et dans l’ensemble de notre empreinte mondiale, Lineage s’engage à aider tous les membres de l’équipe à acquérir les compétences et les connaissances dont ils ont besoin pour réussir. Grâce à des programmes comme le Programme de gestion de la lignage, nous mettons en contact les membres de l’équipe à haut potentiel avec le renforcement des compétences, l’encadrement et la possibilité de se positionner pour réussir leur carrière à court et à long terme.
Lorsqu’il s’agit de recruter de nouveaux membres de l’équipe, nous voulons le meilleur des meilleurs, pas seulement le meilleur de ceux qui ont déjà entendu parler de nous. C’est pourquoi nous recherchons activement des candidats issus de divers horizons et de groupes sous-représentés à l’intérieur et à l’extérieur de notre industrie pour nous assurer d’avoir l’équipe la plus solide possible. Cliquez ici pour commencer si vous êtes intéressé à vous joindre à l’équipe.
Tout au long de l’année, nous créons des occasions pour nous tous d’en apprendre davantage sur les enjeux importants auxquels sont confrontés les membres de notre équipe et qui ont un impact sur nos communautés. Ces conversations portent sur l’écoute mutuelle, la remise en question de nos perceptions et, en fin de compte, le fait de se montrer les uns les autres de la manière qui compte.
Lineage a récemment entrepris d’assurer la pérennité à long terme de notre organisation grâce à son engagement envers les facteurs ESG. Notre feuille de route ESG comprend nos engagements à faire des progrès significatifs dans notre cheminement vers une organisation plus diversifiée, équitable et inclusive.
Groupes-ressources pour les employés
L’une des principales façons dont nous donnons vie à l’engagement de Lineage envers la diversité, l’équité et l’inclusion dans la vie quotidienne de notre équipe est par l’intermédiaire de nos groupes de ressources pour les employés. Nos groupes de ressources pour les employés aident à bâtir une communauté, à soutenir la croissance professionnelle et à accroître la sensibilisation culturelle dans l’ensemble de l’organisation.
Aujourd’hui, Lineage a des groupes de ressources pour les employés qui soutiennent les femmes, les membres de la communauté LGBTQ+, les membres de l’équipe de la communauté hispanique/latino-américaine, les membres de l’équipe d’ascendance noire ou africaine, les anciens combattants et leurs familles et les professionnels en début de carrière. Nous sommes impatients d’élargir notre offre de groupes de ressources pour les employés à l’avenir en fonction de l’intérêt des membres de l’équipe.
Progressez aux côtés d’un partenaire tourné vers l’avenir
En choisissant Lineage, vous ouvrez la porte à un monde de possibilités.
